8月25日，江苏常州发布了相关情况通报，针对近期媒体曝光的常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）解雇应届大学毕业生一事，引起了社会的广泛关注。常州市人力资源和社会保障局迅速成立专项工作组，对此事件进行了全面调查，并公布了调查结果。星宇股份在2026届高校毕业生中共招录440人，其中与107人解除劳动合同的方式显得过于简单粗暴，缺乏必要的有效沟通，造成了负面影响，因此公司表示歉意，并已对人力资源总监进行了停职处理。经过调查，确认该企业没有违法享受政府的就业与人才补贴。事件发生后，人社部门及时为107名被解雇人员提供了一对一的就业推荐服务。截至8月25日，已有22名人员找到新工作，14人正在其他公司面试，人社部门将继续为剩余的人员提供支持。市人社部门将督促企业吸取教训，提高人力资源管理的水平，更好地保障职工权益。同时将加强对全市用工的检查与指导，促使企业关注人文关怀，勇于承担社会责任。未来，市政府将持续落实各类就业服务，若有需求，可通过“常州人社”微信公众号或者拨打0519-12333服务热线进行咨询，诚邀广大青年在常州就业创业，并欢迎提出宝贵建议。
去年的秋季招聘，小张拿到了上市公司星宇股份（601799.SH）的Offer。今年7月入职后，他原本期待在这里开启职业生涯，但没想到仅一个多月后便接到解雇通知。小张提到，原定为期的一个月实习被延长至三个月。8月8日，一次会议上，HR以“市场环境不佳”和“公司营运出现问题”等理由，要求应届生们主动辞职，而离职证明则要求统一注明为“个人原因”。如果不同意，等待他们的将是调岗至一线岗位，也就是被称为“打螺丝”的工作。根据多位学生提供的录音，HR的提议是当天签署解除劳动协议，公司会额外支付半个月的工资作为经济补偿，8月份的正常薪资也会发放，社保按时缴纳。此外，离职证明将统一为“个人原因离职”，并提供求职推荐信，宿舍方面给予一周的缓冲期。若不同意这些条件，名额会被调至一线操作岗位，薪资和福利会按照操作工标准重新签署。对此，部分被裁员的应届生感到失望，认为这样的调配不仅不合理，且带有“羞辱”的意味。多名应届生表示，裁员发生前应届生群里有四百多人，而裁员后仅剩120人左右，约70%的应届生退出群组，同时还有不少老员工也经历了面谈被迫离职的情况。小张推测，裁员名单可能是根据岗位饱和状态决定的。
根据星宇股份官方网站的介绍，该公司专注于汽车灯具的研发、设计、生产与销售，是中国主要的汽车灯具制造商之一，产品涵盖了多国品牌。财务数据显示，2023至2025年，公司的收益预估分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，增速有所放缓。今年一季度，公司收入为34.299亿元，净利润为3.55亿元，较上年同期分别增长10.8%和10.3%。值得注意的是，在裁员方案前一周，7月29日，星宇股份再次向港交所递交了上市申请，恢复了半年前搁置的“A+H”上市计划。招股书显示，截至2026年第一季度，公司现金及现金等价物总计约20.80亿元。
此外，星宇股份的背后是一位颇具传奇色彩的女企业家——周晓萍。她从卫校教师转型为“车灯女王”，花费三十年时间将一家小企业发展成为年营收超过150亿元的行业巨头。公开资料显示，周晓萍早年毕业于白求恩医科大学，曾任卫校教师，1993年成为武进县星宇车灯厂厂长，1994年该厂更名为常州市星宇车灯厂。2000年成立常州星宇车灯有限公司，2007年改制为股份公司，并于2011年在上海证券交易所上市。根据招股书，周晓萍持有42.00%的公司股权，并通过其他公司间接持有6.19%的股权，其母亲也持股，合计控制了54.30%的表决权。2021年，她的身家达305亿元，成为常州的女首富；而根据2025年发布的《胡润女企业家榜》，她的个人财富已降至200亿元。
